Сайт города
СВАТОВО




Раздел 6


ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Разделы: 1 2 3 4 5 6 7 8
Фото к разделу 6 предложения Моё размышление в плане для предложений работы в компании имело несколько вариантов расширения клиентской базы.

1-ый вариант заключается в мероприятиях направленные на внедрения меня как сотрудника по привлечению населения моего и близлежащих районов к накопительным программам, путём создания материально-технических условий за счёт средств компании, что в свою очередь позволило бы улучшить внешний вид образа консультанта в лице таковой, где образ приведёт к возникновению более внушительного проявления интереса со стороны тех или иных слоёв населения, а соответствующий интерес вызовет определённую интригу, которая приведёт к проявлению инициативы соответствующих личностей, а вскоре и деловой встрече со мной, а значит с моим менеджером и директором. Поэтому имея материально-технические условия при моём внедрении - последние должны быть приготовлены в виде блюда подготовительных тренинг-программ, индивидуально подобранных для меня с учетом всех обстоятельств и ситуационных задач которые будут наблюдаться на пути в моём случае и только в моём.

Компании из всего этого нужно понимать следующее: Я как гражданин Украины являясь финансовым консультантом компании Aegon Life Ukraine – имею место по привлечению населения к страхованию жизни; характерное по выгодному географическому положению размещения населения Сватовского района, где радиус отдалённого населения других районов составляет около 50-70 км от города Сватово, при этом в близлежащих других районов, таких как Купянск, Троицк, Белокуракино, Старобельск, Новопсков – отсутствуют динамические проявления по вопросам такого долгосрочного страхования жизни, а значит тем самым можно разработать программу продуктивной работы параллельно и в этих районах.

Таким образом используя такой вариант компанией, последняя может проводить точный анализ связанных как с моим внедрением, так и моим профессиональном результатом через такие мероприятия. К тому же всё это форсировано и оперативно усилит мою мотивацию, что заставит моё методологическое мышление с мозаичным мировозрением находить условия для реализации производственной деятельности, с моим участием в тех или иных финансовых процессах.

Но какая бы подготовка моего внедрения не была бы, всё это требует обоюдного построения алгоритмов динамики для создания платформы совместных действий (т.е. между мной и компанией).

2-ой вариант заключается в мероприятиях расширения клиентской базы выражающийся в приобретении накопительных программ по долгосрочному страхованию на взаимовыгодных условиях между работниками Агропромышленного комплекса, другими лицами и руководителями таких структур. Все это выглядит следующим образом:

Учитывая, что территория Сватовского района является кузнецой развития АПК, как базовой отрасли хозяйствования района, и то, что внимание квалифицированных кадров, в том числе других работников прикованных к этому ремеслу (а среди них есть ещё и пайщики земельных участков), включая прикованное внимание к АПК и со стороны и не работающих пайщиков - имеет учет того, что у всех работающих и не работающих лиц есть родные и близкие, проживающие не только в Сватовском районе, а и в других местах. Так у большинства из них есть дети разного возрастного периода, то для успешного развития территории в будущем – необходимо, что бы все были заинтересованы делать свой посильный вклад для таковой. А это возможно только тогда, когда на этой территории создадутся благоприятные условия для концентрации вышеперечисленных лиц соответствующей местности (родных, близких, их знакомых), возвращающихся после учёбы назад, а не в другие места – детей, внуков. Сразу же напрашивается вопрос, а что это за условия?: - А ответ прост: понимание и заинтересованность местного руководства по линии власти местного самоуправления с АПК в вопросах развёртывания, расширения и развития схем привлечения к долгосрочному страхованию в форме таковых её различных реализаций (т.е. выбор категорий страховых программ), переориентирование психики различных руководителей района в сторону желания осуществить вышеуказанные схемы, что даст в свою очередь хозяйственного укрепления района в целом, где общий процесс вовлечёт привлечение со стороны других территорий – других районов квалифицированных лиц с умственным и физическим потенциалом, с возвратом назад после учёбы лиц нашего будущего (детей и внуков) соответственно в лицах молодых специалистов после получения образования. В итоге руководители агрофирм и сектор АПК в целом, получат уверенность и устойчивость развития как хозяйственной инфраструктуры, так и инфраструктуры обслуживания.



Обсудить в форуме
>>> Следующий раздел >>>
Яндекс.Метрика

Warning: include(/sata1/home/users/newsedu/www/www.svatovo.lg.ua/_lm8ea8f138e7abf12fd3b69de62a906877/linkmoney.php) [function.include]: failed to open stream: No such file or directory in /sata1/home/users/newsedu/www/www.svatovo.lg.ua/footer.php on line 22

Warning: include() [function.include]: Failed opening '/sata1/home/users/newsedu/www/www.svatovo.lg.ua/_lm8ea8f138e7abf12fd3b69de62a906877/linkmoney.php' for inclusion (include_path='./:/usr/local/share/pear/') in /sata1/home/users/newsedu/www/www.svatovo.lg.ua/footer.php on line 22